Web 2.0 im Recruiting (Bewerbungsprozess) wird immer wichtiger
Web 2.0 wird im Recruiting immer wichtiger. Einerseits überprüfen die Unternehmen ihre Bewerber auf deren Online-Repuatation, andererseits müssen Unternehmen selbst auf Web 2.0-Anwendungen setzen, wenn sie geeignete Kandidaten finden möchten. Dies das Ergebnis einer Studie von eco (Verband der deutschen Internetwirtschaft e.V.):
Ohne Web 2.0 Aktivitäten im Recruiting haben Unternehmen in Deutschland kaum noch eine Chance, den geeigneten Kandidaten zu finden. Die Hälfte der im Rahmen einer Umfrage* des eco Verbandes befragten Fach- und Führungskräfte aus der Internetwirtschaft gab an, dass die Integration solcher Massnahmen in den Bewerbungsprozess «
wichtig»
ist, weitere dreissig Prozent stuften diese sogar als «sehr wichtig» ein, immerhin zehn Prozent halten diese schon für «unabdingbar».
Interessant: Unternehmen, die mit Blogs, Pod- und Videocasts hinter die Kulissen blicken lassen, sind für potenzielle Arbeitnehmer attraktiver. Weitere Infos hier.
Social Recruiting, das Rekrutieren über soziale Netwerke. Eine ziemlich neue Form der Personalbeschaffung und durchaus interessant. Darüber schreibe ich…
.!. watch x2 full film good quality Die Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden wird immer schwieriger. Medienkanäle, die bis anhin…
Employee Advocacy, Social Recruiting und Digital Recruiting: Trends im HR-Bereich, die 2019 noch stärker auch den Schweizer Markt erobern…
Das Internet wird im Recruiting immer wichtiger. Zum einen überprüfen Firmen Bewerber auf deren Online-Reputation und zum anderen nutzen…
… titelte die Agentur pointsquare vor wenigen Tagen in ihrem Corporate Blog. Die Firma aus Köln befragte über 100…
Der Arbeitsmarkt ist in der Internetbranche aktuell ziemlich ausgetrocknet. Die Nachfrage nach Programmierern und Digital Natives ist also ziemlich…
ein Kommentar zum artikel